员工得了尘肺病单位应如何处理
员工患上尘肺病，单位应从医疗救治、劳动保护、工作调整、赔偿补偿、关怀安抚等方面进行处理，以保障员工的合法权益和健康。
1. 医疗救治：单位应及时安排患病员工到具备职业病诊疗资质的医疗机构进行诊断和治疗。积极配合医疗机构，提供必要的支持和协助，包括支付医疗费用、安排陪护等。
2. 劳动保护：改善工作环境，加强通风、降尘等防护措施，防止其他员工继续受到尘肺病危害。为员工提供符合国家标准的防护用品，并监督其正确使用。
3. 工作调整：根据员工的病情和身体状况，合理调整其工作岗位和工作强度。对于病情较重无法继续从事原工作的，应妥善安排其他合适的工作。
4. 赔偿补偿：按照国家相关法律法规，给予患病员工相应的工伤赔偿和经济补偿。包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
5. 关怀安抚：关心患病员工的身心健康，提供心理支持和帮助。组织定期的健康检查和康复指导，促进员工的身体恢复。
总之，单位在员工患上尘肺病后，应积极履行责任，采取一系列措施保障员工的权益和健康，同时也要加强预防工作，降低尘肺病的发生率。
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