早产产假要如何计算
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，产假的意义是为了保护孕妇的生育权力，避免因为生育被用人单位刁难。而早产与正常的分娩不同，宝宝提前出生了，很多孕妈妈就会有疑惑，早产的发生打乱了正常的生育，那么，早产产假又要如何计算呢?
从2012年开始以后生育的女职工享受98天产假。如果女职工是单胎顺产，无论是满7个月生产，还是不满7个月早产，都享受98天产假。其中，产前可以休息15天。产后休息83天。难产者，增加产假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
也就是女职工早于预产期生产，则其产前休息时间相应减少、产后休息时间相应增加，但产假总天数保持不变仍为98天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
什么时候停止上班开始休产假，并没有恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。虽然国家规定产假98天，但是如果出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
早产的产假跟足月分娩的产假是一样的，都是98天产假，产假过后若有不适，可以开证明请病假，产假是每个女性应有的权力，每个地方具体不一样，但少也是98天的。
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