OL为何易患“职业倦怠症”
OL 患上“职业倦怠症”，通常与工作压力、职业发展、工作环境、个人心理及生活因素等有关。
1. 工作压力：高强度、长时间的工作任务，频繁的加班和紧迫的工作期限，使 OL 长期处于紧张状态，身心俱疲。比如一些 OL 所在的行业竞争激烈，项目周期短，需要在短时间内完成大量复杂的工作，这就容易导致压力过大。
2. 职业发展：职业晋升机会有限、职业规划不清晰或职业发展遇到瓶颈，都会让 OL 对工作失去热情和动力。例如，在一些企业中，晋升通道狭窄，OL 努力工作却看不到明确的上升空间。
3. 工作环境：不良的工作氛围，如复杂的人际关系、缺乏团队合作精神等，会增加 OL 的心理负担。还有办公设施不完善、工作空间狭小等物理环境问题，也可能影响工作体验。
4. 个人心理：一些 OL 本身性格较为敏感、内向，应对压力和挫折的能力较弱，容易在工作中产生消极情绪。此外，完美主义倾向也可能给自己带来过大的心理压力。
5. 生活因素：生活中的各种问题，如家庭关系不和谐、经济压力大、个人兴趣爱好无法满足等，也会影响 OL 在工作中的状态。
总之，OL 患上“职业倦怠症”是多种因素综合作用的结果。要预防和缓解这种情况，需要 OL 自身积极调整心态，合理规划工作和生活，企业也应为员工创造良好的工作环境和发展机会。
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